根据公司《组织管理手册》《岗位管理手册》的规定，3月31日，企管信息部和人力资源部组织召开了2020年度集团公司部门重要性程度评估及公司核心岗位的评定。
本次部门重要性程度评估，先由各部门经理人现场陈述本部门的工作职责，介绍2019年度部门履职情况及2020年度部门主要工作计划，公司经营层和各部门经理人组成评估小组，以民主投票的形式，评选出2020年度的8个一类部门和8个二类部门。评估结束后，公司常务副总经理徐伟进行了总结，指出信息的畅通是企业发展的重要保障，评估评定工作通过现场陈述的方式，让各部门清晰了解其他部门的工作职能、目前的工作内容及进展，只有各部门信息畅通、紧密协作才能让企业的组织管理更流畅。徐总还以球队为例，形象描绘了各部门在公司这个“球队”中的位置、作用，强调各部门要增强整体意识、提高协同意识，努力完成董事会下达的目标任务。
在随后召开的薪酬绩效小组会上，依据《岗位管理手册》的规则，公司薪酬与绩效小组成员经过两轮民主投票，人力资源部的薪酬绩效类、技术标准研发部的技标研发类、采购工程部的采购保障类分别高票当选为2020年度公司核心岗位。