浙江工匠是从省内各行各业从事技术技能工作的一线在岗人员中遴选。浙江工匠必须是自觉拥护党的路线方针政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好职业道德、高超技能水平的先进代表。这也是艺福堂在近年产业工人培养项目里的标准和目标，小茶作为艺福堂产业工人的优秀代表，入选了本次2021年“浙江工匠”培养项目人员名单。
杭州艺福堂茶业有限公司自2020年开展产业工人队伍建设改革以来，一直致力于培养员工过硬技能、技术革新、技术改造等，鼓励员工参加市级、省级专业技能赛事。2020年，艺福堂内部获得杭州市B类人才1人、E类人才3人、D类人才1人。
艺福堂员工小茶毕业于沈阳沈阳航空航天大学（北方科技学院）电子商务专业，电子商务师（技师二级），目前在杭州艺福堂茶业有限公司担任运营经理职位。2016年参加浙江省青年职工技能大赛荣获“电子商务师”竞赛第三名，获浙江省技术能手，获2016年度浙江省青年岗位能手称号。2019年在东西部扶贫项目杭州对口恩施，企业帮扶中进行电商经验分享。
小茶在艺福堂任职期间，认真严谨，务实好学，注重团队协作，主动性强，善于总结及沉淀，讲究效率，有较好的职业观。并且在技术革新方面，率先在京东店铺建立更加完善的数字化，系统化补货系统，协助团队将补货工作时间从6小时优化到2小时内；建立供产销在线流程，提高库存周转效率，将暂存库存周转从45天优化到30天以内；形成一套以人群为核心的，集产品，活动，推广一体的营销流程，将ROI从2提升到3。作为艺福堂的中层管理者，在人才培养方面，小茶每年进行不少于4次的分享交流，同时帮助2名运营专员提升为高级运营；迄今为止，已培养1-2名店铺运营新苗。在团队的建设上，小茶会要求团队成员建立一专多会的岗位能力，每个团队成员在自己岗位深根的同时，要掌握与其相关岗位的一些基础能力，如运营和产品要会基本的图片修改能力，运营要有一定的产品知识。
为了贯彻《新时代产业工人队伍建设改革方案》和省市区委要求，巩固党的执政基础，全面提高产业工人素质，助力企业高绩效管理攻坚战，实现企业发展战略目标。为了充分调动产业工人的积极性主动性创造性，促进产业工人全面发展，艺福堂将继续实施产业工人队伍建设改革方案，为造就一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍而努力。
来源:艺福堂官网